Οι ψηφιακοί ηγέτες αυξάνουν τα έσοδά τους πέντε φορές ταχύτερα

18/05/2021 - 16:55

Η τεχνολογία όχι απλώς αποτέλεσε διαβατήριο επιβίωσης για τις επιχειρήσεις ανά τον κόσμο, στη διάρκεια της πανδημίας, αλλά τους επέτρεψε να αναπτυχθούν τάχιστα σε μια από τις πιο ανατρεπτικές στιγμές της ιστορίας. Οι εταιρείες, που επίσπευσαν στη διάρκεια της πανδημίας των ψηφιακό τους ψηφιακό μετασχηματισμό, ξεπέρασαν τον ανταγωνισμό, παρουσιάζοντας τετραπλάσια αύξηση εσόδων.

Οι εταιρείες, που ενίσχυσαν την τεχνολογική τους καινοτομία κατά την πανδημία, αυξάνουν τα έσοδά τους πέντε φορές γρηγορότεραΑυξάνοντας τις επενδύσεις τους σε cloud, τεχνητή νοημοσύνη (AI) και άλλες τεχνολογίες, οι ‘Ηγέτες’ (Leaders) κατάφεραν, στη διάρκεια της πανδημίας, να αυξήσουν τα έσοδά τους με ρυθμό πέντε φορές γρηγορότερο σε σχέση με τις εταιρίες ‘Ουραγούς’ (Laggards). Ο ρυθμός αυτός είναι εξαιρετικά υψηλότερος σε σχέση ακόμα και με το διπλάσιο ρυθμό ανάπτυξης που οι ‘Ηγέτες’ ανέφεραν πριν από λίγα χρόνια.

Σύμφωνα με νέα μελέτη της Accenture, πολλές εταιρείες στην κατηγορία των ‘Ουραγών’ επένδυσαν σε νέες τεχνολογίες για πρώτη φορά, σε μεγάλο βαθμό για να διατηρήσουν τις επιχειρησιακές τους λειτουργίες κατά την κρίση, γεγονός που τις τοποθετεί σε ακόμη δυσμενέστερη θέση. Όπως διαπιστώνει η μελέτη, στη διάρκεια της πανδημίας, αναδύθηκε μια νέα κατηγορία εταιρειών, οι ‘Άλτες’ (Leapfroggers).

Αυτή η κατηγορία ξεχωρίζει για την ικανότητά της να επιτυγχάνει γρήγορα την κατάλληλη ισορροπία μεταξύ της δυναμικής των συστημάτων τους και της ενίσχυσης της καινοτομίας τους. Οι ‘Άλτες’ συμπίεσαν τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους σε μικρό χρονικό διάστημα μέσω μιας επιθετικής και προοδευτικής τεχνολογικής στρατηγικής. Αυτή η στρατηγική μετέτρεψε τις προκλήσεις του περασμένου έτους σε επιχειρηματικές ευκαιρίες και πλεονεκτήματα.

Πού επενδύουν
Στην έρευνα συμμετείχαν 4.300 ερωτηθέντες και η βαθμολογία στηρίχτηκε στους παράγοντες «Δύναμη Συστημάτων» και «Βαθμός Αναστροφής». Η μελέτη ανέδειξε τις εταιρείες ‘Ηγέτες’ (το 10% του δείγματος με την υψηλότερη βαθμολογία), τις εταιρείες ‘Άλτες’ (18% του συνολικού δείγματος) και τις εταιρίες ‘Ουραγούς’ (το 25% του δείγματος με τη χαμηλότερη βαθμολογία) και αξιολόγησε την οικονομική απόδοση της κάθε κατηγορίας.

Ποσοστό μεγαλύτερο του 70% των ‘Ηγετών’ αύξησε τις επενδύσεις σε cloud security και 68% σε υβριδικό cloud. Οι ‘Ηγέτες’, από την πλευρά τους, εμβάθυναν σε τεχνολογίες Internet of Things (70%) και AI και Machine Learning (59%).

Οι ‘Άλτες’ μετέτρεψαν τις στρατηγικές τεχνολογίας και τις προτεραιότητές τους σε σύντομο χρονικό διάστημα, αξιοποιώντας την κρίση της πανδημίας για να αυξήσουν τη χρήση προηγμένων και αναδυόμενων τεχνολογιών κατά 17%, κλιμακώνοντας την τεχνολογία σε όλες τις επιχειρησιακές τους λειτουργίες. Προχώρησαν επίσης σε προσεκτικές οργανωτικές αλλαγές για να επεκτείνουν αυτές τις τεχνολογίες και συμπίεσαν το χρόνο μετασχηματισμού τους από χρόνια σε μερικούς μόλις μήνες.

Ηγέτες και ουραγοί
Η μελέτη δείχνει ότι οι εξελισσόμενες στρατηγικές τεχνολογίας αποδίδουν περισσότερο όταν οι εταιρίες εστιάζουν σε τρεις πυλώνες. Ο πρώτος είναι το λεγόμενο «Replatform» και αφορά τη μετάβαση στο cloud για την ενίσχυση της «Δύναμης Συστημάτων», περιορίζοντας τις περιττές τεχνολογίες και τα αποσυνδεδεμένα δεδομένα σε ολόκληρη την αρχιτεκτονική του IT. Για παράδειγμα, το 80% των εταιρειών στην κατηγορία ‘Άλτες’ είχε υιοθετήσει κάποια μορφή τεχνολογίας cloud έως το 2017, αλλά το ποσοστό αυτό εκτινάχθηκε στο 98% έως το 2020.

Ο δεύτερος πυλώνας έχει να κάνει με αυτό που η έρευνα αποκαλεί «Reframe», εστίαση σε μια στρατηγική τεχνολογίας με αρχικό στόχο την καινοτομία. Η κλιμάκωση νέων καινοτομιών έγινε η βασική προτεραιότητα για τις εταιρείες ‘Άλτες’ κατά τη διάρκεια της πανδημίας, με το 67% να επιδιώκει επιθετική αύξηση εσόδων από μη βασικούς επιχειρηματικούς τομείς.

Τέλος, η έρευνα αποκαλεί τον τρίτο πυλώνα «Reach» – Επέκταση της πρόσβασης στην τεχνολογία σε όλα τα εσωτερικά τμήματα της επιχείρησης και ανάπτυξη ευρύτερων πρωτοβουλιών για την αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων, την ευημερία και την ψυχική τους υγεία. Το 65% των ‘Ηγετών’ δίνει προτεραιότητα στην ευτυχία των εργαζομένων τους παρέχοντας ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις σε ψηφιακή βάση, σε σύγκριση με μόλις 43% των ‘Ουραγών’.

Adblock test (Why?)

Πηγή: ΣΕΠΕ

Σχετικά άρθρα

• Unique Post

Δημοσίευση από AutoPolis, Βρίσκεται στις κατηγορίες Επιστήμη και Τεχνολογία

Σχολιάστε το άρθρο